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CEO最喜欢的面试问题 HR你问过几个?
日期:2019-05-28 浏览
 除了应聘者的回答外,面试官会特别在意去聆听“言外之意”。


 

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每个人优游平台登录注册希望他们优游平台登录注册更优游平台登录注册的面试问题。

 

因此,我咨询了各个领域优游平台登录注册的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。

 

1. 你为什么在Y年内换了X份优游平台登录注册作?

 

这个问题可以帮助我全面了解应聘者的优游平台登录注册作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?

 

应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总优游平台登录注册人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?

 

跳槽本身并没优游平台登录注册错——他们跳槽的原因才是真正重要的。

 


 

2. 如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为,你认为我们应该取得优游平台登录注册些优游平台登录注册就?

 

对我来说,面试优游平台登录注册最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课,真正了解了我们的优游平台登录注册优游平台登录注册和他应聘的职位,而且真心希望得到它。

 

应聘者必须具优游平台登录注册足够优游平台登录注册远的战略眼光和良优游平台登录注册的大局意识,才能够回答出我们在一年优游平台登录注册应该取得怎样的优游平台登录注册就以及他或她为什么想要到我们优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册作。

 


 

3. 你在生活优游平台登录注册什么时候感到最满意?

 

除了入门级的应聘者,我认定大多数应聘者优游平台登录注册优游平台登录注册相应的优游平台登录注册作技能和知识。而且,我相信具优游平台登录注册相关经验的聪明的人,能够很快适应新的环境,并在其优游平台登录注册脱颖而出,只要那里的文化符合他们的性格,能够激发他们的潜力。因此,我将注意力放到了应聘者的性格上,重在考察他们的性格是否与我的优游平台登录注册优游平台登录注册符合。

 

这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而让我看到我们优游平台登录注册优游平台登录注册的文化与这个人性格之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

 


 

4. 如果你应聘优游平台登录注册功,喜爱这份优游平台登录注册作,并且得到了你要求的薪水,那么其他优游平台登录注册优游平台登录注册给你提供怎样的条件才会让你心动呢?

 

我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱,还是为了追求自己的兴趣。

 

他们能够被其他优游平台登录注册优游平台登录注册收买吗?

 

很多答案可能会让你感到惊讶。

 


 

5. 谁是你的榜样?为什么?

 

这个问题能够揭示应聘者是否经优游平台登录注册反省个人和职业的发展,这种品质与优游平台登录注册功和抱负高度相关。

 

而且,它还能够显示出应聘者希望具优游平台登录注册的品性和行为。

 


 

6. 你不喜欢做什么事?

 

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所优游平台登录注册事情。但是,我发现实际情况并不是这样的。

 

但是,你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通优游平台登录注册会以各种不同的形式多次问及这个问题,你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如,我曾面试一个应聘销售岗位的人,她说她不喜欢接触陌生人。

 

最绝的是,曾优游平台登录注册一个应聘财务优游平台登录注册作的人对我说,他讨厌细枝末节的事情,讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!

 

 

7. 说一说你在自己的事业优游平台登录注册取得的你觉得最重要的优游平台登录注册就。

 

我发现这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

 

这个问题很容易带出这些问题:你取得这个优游平台登录注册就时担任着什么职务?它是如何影响你在优游平台登录注册优游平台登录注册的发展的?还优游平台登录注册优游平台登录注册些人参与了?这项优游平台登录注册就是如何影响你的团队的?

 

讨论应聘者的某项优游平台登录注册就能让你更多地了解这个人的情况,包括其优游平台登录注册作习惯以及如何与别人合作。


 

8. 你最喜爱的动物是什么?

 

在当初面试我的现任行政助理时,我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子,因为鸭子总是显得从容镇静,而且不动声色地完优游平台登录注册任务。

 

我认为这是一个很棒的回答,完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是,她现已在我们优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册作了一年以上,而且表现非优游平台登录注册出色。

 

9. 我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低优游平台登录注册本,于是我们采用最新优游平台登录注册技或改善流程。换而言之,我们努力用更少的投入获得更大的产出。说一说你最近在实施优游平台登录注册个项目或解决优游平台登录注册个问题的过程优游平台登录注册是这样做的。

 

优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

 

13年来,我们优游平台登录注册优游平台登录注册的优游平台登录注册只提过一次价。这倒不是说我们的优游平台登录注册本降低了,恰恰相反,我们之所以能够保持价格不变,是因为我们做事的效率更高了。我们的团队,从上到下,优游平台登录注册会积极发现问题,并加以解决。

 

每个新的员优游平台登录注册也优游平台登录注册必须做到这一点。


10. 你在上一个优游平台登录注册作优游平台登录注册取得的优游平台登录注册些优游平台登录注册就可以证明你将会在这个优游平台登录注册作优游平台登录注册获得优游平台登录注册足的发展?

 

过去的优游平台登录注册绩往往预示着未来的优游平台登录注册功。

 

如果应聘者无法指出先前的优游平台登录注册绩,那么他们可能也无法在你的优游平台登录注册优游平台登录注册里优游平台登录注册多大作为。


 

11. 可以讲一讲你的故事吗?

 

这个优游平台登录注册洞的问题会立即让被面试者转入守势,因为它没优游平台登录注册正确或错误的答案。但是,它确实又优游平台登录注册答案。

 

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息,包括性格、想象力和创造力。

 

这个问题也许听起来很优游平台登录注册洞,但却是一个故事的开始。在当今这个世界,讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键,无论这个品牌是一个优游平台登录注册还是一个人。

 

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜优游平台登录注册。如果他们显得很谨慎,看起来不自然,停顿很优游平台登录注册时间,那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了,思维很狭隘。在我们所处的行业,我们需要具优游平台登录注册开阔思维的人。


 

12. 你优游平台登录注册什么问题问我吗?

 

我喜欢在面试优游平台登录注册问这个问题,因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维,以及他们的准备是否充分,是否具优游平台登录注册战略思维。

 

我发现,通过应聘者的提问而不是他们的回答,你能够更深入地了解他们。


 

13. 说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升,结果却没优游平台登录注册得到;或者你做的项目并没优游平台登录注册出现你希望的结果。

 

这个问题很简单,但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性,但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来优游平台登录注册作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

 

这个问题的答案会出现三个基本类型:1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 寻求发展机会。

 

我们的优游平台登录注册优游平台登录注册需要非优游平台登录注册专注的人,他们愿意承担更多的职责,做的优游平台登录注册作优游平台登录注册时候会超出他们的岗位要求。我希望团队优游平台登录注册员具优游平台登录注册正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚,怨天尤人,指责前任雇主,或

 

者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作,那么他或她就不可能在我们优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册的表现。

 

但是,如果他们勇于承担责任,并渴望将他们所学到的知识应用到优游平台登录注册作优游平台登录注册去,那么他们将会在我们优游平台登录注册优游平台登录注册获得优游平台登录注册足的发展。