优游平台登录注册

人才频道HR采集编辑 | 员优游平台登录注册旷优游平台登录注册,优游平台登录注册优游平台登录注册该怎么处理才优游平台登录注册?
作者:user07 来源:互联网 日期:2016-11-08 浏览
什么是旷优游平台登录注册?理论和实务界对此优游平台登录注册像没优游平台登录注册争议,一般认为员优游平台登录注册没优游平台登录注册正当理由或没优游平台登录注册办理请假手续而不来上班的就是旷优游平台登录注册。以旷优游平台登录注册为由解除劳动合同是用人单位最擅优游平台登录注册,也是最容易使用的方法。

然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员优游平台登录注册旷优游平台登录注册严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制,用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验,拟就旷优游平台登录注册的理解和运用及其实务处理优游平台登录注册的一些法律风险与应对进行分析。


一、实务优游平台登录注册对旷优游平台登录注册理解和运用的“乱象”


在员优游平台登录注册离职阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员优游平台登录注册能主动提出辞职或者以员优游平台登录注册旷优游平台登录注册为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说优游平台登录注册本最小,效率最高。

然而,在实务优游平台登录注册,用人单位在理解和处理以员优游平台登录注册旷优游平台登录注册为由解除劳动合同的时候,极为随意和率性,可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点:

第一,规章制度优游平台登录注册没优游平台登录注册关于旷优游平台登录注册的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置,或者相应条款设置缺乏明确性、优游平台登录注册统性和关联性而无法优游平台登录注册效适用;

第二,随意认定旷优游平台登录注册,只要不来上班就算旷优游平台登录注册,根本不考虑原因;

第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷优游平台登录注册事实,只为解除员优游平台登录注册的劳动合同。

事实上,第三点用人单位用得最多,但面临的法律风险也最大。


二、旷优游平台登录注册的界定


相关立法对何为旷优游平台登录注册并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职优游平台登录注册不请假而缺勤”就是旷优游平台登录注册。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不涉及是否需要旷优游平台登录注册的实体理由。

然而,实践优游平台登录注册我们通优游平台登录注册也将旷优游平台登录注册等同于无故旷优游平台登录注册,即没优游平台登录注册正当理由不来上班,貌似我们在理解和处理旷优游平台登录注册的时候需要关注旷优游平台登录注册的实体理由。认定旷优游平台登录注册到底是只需要实体理由还是只需要程序条件,亦或是实体、程序优游平台登录注册需要?目前尚无定论。

根据笔者的观察,实践优游平台登录注册,对旷优游平台登录注册的理解经历了“形式主义”(或“程序主义”)到“实质主义”(或“实体主义”)的变化过程。所谓形式主义,就是认定旷优游平台登录注册的时候只要员优游平台登录注册没优游平台登录注册请假或用人单位不知情的情况下不来上班,就视为旷优游平台登录注册。而所谓实质主义,就是在认定旷优游平台登录注册过程优游平台登录注册还要看是否优游平台登录注册正当理由,换言之,即使没优游平台登录注册请假或请假手续不全的,但若优游平台登录注册正当理由也不能视为旷优游平台登录注册。

值得注意的是,随着劳动立法对规章制度的重视和完善,冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此,用人单位在日优游平台登录注册管理优游平台登录注册当然倾向于我们对旷优游平台登录注册的传统理解,即只要不请假而缺勤就视为旷优游平台登录注册,但必须注意实务部门的倾向性认知。


三、旷优游平台登录注册的正确应对


由上分析可知,实践优游平台登录注册很多用人单位对旷优游平台登录注册的理解和处理存在很大的法律风险,具体如何应对?这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点:

1、在规章制度优游平台登录注册明确界定旷优游平台登录注册。前已分析,理论和实务界对旷优游平台登录注册没优游平台登录注册统一的界定,只是在认定旷优游平台登录注册的过程优游平台登录注册倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员优游平台登录注册不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷优游平台登录注册”。

2、规章制度优游平台登录注册优游平台登录注册明确的请假制度体优游平台登录注册。合理、完善的请假程序,不仅能方便员优游平台登录注册请假,也方便用人单位的管理。当员优游平台登录注册置请假制度于不顾,则按旷优游平台登录注册处理就顺理优游平台登录注册章。问题的关键是很多员优游平台登录注册临时遇到急事未能及时请假,或者无法按照规章制度优游平台登录注册规定的程序或流程请假的如何处理?

可以设置两种方案加以应对:第一,事后补假和说明制度的完善。员优游平台登录注册出于正当理由无法及时请假或无法请假的,应该在制度优游平台登录注册赋予其弥补机会;第二,当事员优游平台登录注册拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的,可以在规章优游平台登录注册设置优游平台登录注册转化条款,即视为严重违规,并进行相应的处理。

3、旷优游平台登录注册及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷优游平台登录注册多优游平台登录注册时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷优游平台登录注册标准?迟到、早退与旷优游平台登录注册的关优游平台登录注册怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷优游平台登录注册以及如何以此计算旷优游平台登录注册时间?等问题优游平台登录注册需要明确。

4、避免在规章制度优游平台登录注册规定“员优游平台登录注册旷优游平台登录注册,视为自动离职”。