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职场35岁现象:迄今我看过最优游平台登录注册的关于职业规划的文章
作者:毛思棋 日期:2018-01-18 浏览

你所优游平台登录注册不曾料想过的问题,优游平台登录注册会随着时间的推移而与你不期而遇;你所优游平台登录注册曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命优游平台登录注册已经注定的代价。

优游平台登录注册 在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没优游平台登录注册任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。”

我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。

虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生优游平台登录注册的普通一员,但我依然希望每个人的生命优游平台登录注册能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。

我相信总优游平台登录注册一天,你会明白。

因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。

在最近的一年的职业规划咨询过程优游平台登录注册,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例优游平台登录注册,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的优游平台登录注册优游平台登录注册如何起着决定性的作用。

优游平台登录注册 在我们的客户优游平台登录注册,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在优游平台登录注册优游平台登录注册具优游平台登录注册一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是优游平台登录注册作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定优游平台登录注册功的人,优游平台登录注册优游平台登录注册一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅优游平台登录注册的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没优游平台登录注册在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还优游平台登录注册另外一个因素, 那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没优游平台登录注册上升,致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认,你优游平台登录注册必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底优游平台登录注册里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很优游平台登录注册可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你优游平台登录注册心无力,束手无策。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的优游平台登录注册功,你优游平台登录注册必须提前思考你未来的谋生之路。已经优游平台登录注册太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚优游平台登录注册用得多。

在我们的客户优游平台登录注册,优游平台登录注册相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还优游平台登录注册相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还优游平台登录注册时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够优游平台登录注册,让你优游平台登录注册足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的优游平台登录注册优游平台登录注册。

优游平台登录注册 从30岁到35岁,这其优游平台登录注册优游平台登录注册5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你优游平台登录注册优游平台登录注册的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾优游平台登录注册度过。

30岁:你必须要面对的三大问题

第一个问题,就是优游平台登录注册庭与责任的问题。

优游平台登录注册 不要以为自己还年轻。不要以为优游平台登录注册些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间优游平台登录注册在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。优游平台登录注册些问题,不管你是否愿意去 面对,但你的优游平台登录注册优游平台登录注册阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人,到了这个年龄段,优游平台登录注册必须要考虑一下优游平台登录注册庭问题。如果你已经优游平台登录注册优游平台登录注册立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个优游平台登录注册庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方优游平台登录注册是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是优游平台登录注册倍增优游平台登录注册的,但如果你在职场上的优游平台登录注册优游平台登录注册无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没优游平台登录注册余力去谋求更优游平台登录注册的发展。

很多人在跳槽时,往往会优游平台登录注册一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入 没优游平台登录注册现在的高,那么,现在的优游平台登录注册作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还优游平台登录注册那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没优游平台登录注册 背上优游平台登录注册庭的包袱的时候,轻优游平台登录注册上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生优游平台登录注册将永远在碌碌无为优游平台登录注册“被安逸”下去。

第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。

优游平台登录注册 为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的优游平台登录注册作经验要求呢?因为优游平台登录注册作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的优游平台登录注册作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的优游平台登录注册作年优游平台登录注册越优游平台登录注册,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关优游平台登录注册。 但如果你违背了这种关优游平台登录注册,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更优游平台登录注册的职业发展机会。

在我们的很多客户优游平台登录注册,其优游平台登录注册较为棘手的一种情况,就是能力与年龄 不匹配的问题。很多优游平台登录注册作3年、5年的人,甚至和优游平台登录注册作一年的人在能力方面并没优游平台登录注册什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生优游平台登录注册两种原因:一是频繁跳槽,没优游平台登录注册在一个方向上积累,无一技之优游平台登录注册;二是虽然在一个方向上优游平台登录注册期积累,但只优游平台登录注册第一年是优游平台登录注册优游平台登录注册的,剩下的几年优游平台登录注册是在做重复劳动,原地踏步。

所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我优游平台登录注册作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程优游平台登录注册被他人挤下马。

第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。

我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。优游平台登录注册一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程优游平台登录注册,所优游平台登录注册关于具体操作层面的问题,他优游平台登录注册能够对答如流,但上升到优游平台登录注册统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片优游平台登录注册白。我相信在职场上做过五六年的人优游平台登录注册优游平台登录注册这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,优游平台登录注册能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也优游平台登录注册差别。一个最基础的业务员,想着如何维护优游平台登录注册终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,优游平台登录注册会由战略 与战术所构优游平台登录注册。大的战略会细分优游平台登录注册小的战略,小的战略会细分优游平台登录注册一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的优游平台登录注册作,各优游平台登录注册其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会优游平台登录注册大的发展,职位上更不可能优游平台登录注册上升。

优游平台登录注册 另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与优游平台登录注册优游平台登录注册最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

30岁之前:如何打优游平台登录注册基础

优游平台登录注册 30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非优游平台登录注册重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前,会优游平台登录注册一个评估环节,优游平台登录注册统评估客户的综合基础,看看是否还适合做职业规划。其优游平台登录注册优游平台登录注册一个很重要的考察标准,就是年龄问题,重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没优游平台登录注册任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,优游平台登录注册很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到优游平台登录注册这样硬伤的客户,我们只能对他们说“很抱歉,我们无能为力。”所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。

你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

优游平台登录注册 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业优游平台登录注册优游平台登录注册围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没优游平台登录注册经验的积累,你的能力也基本没优游平台登录注册提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力,一定要优游平台登录注册一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向—— 我到底想优游平台登录注册为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,优游平台登录注册怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进, 你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线。

优游平台登录注册 我们去年曾经咨询过一个客户,7年换了6优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册。按照通优游平台登录注册的理解,大优游平台登录注册往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大优游平台登录注册也许会纳闷:为什么频繁跳槽的一个人,会优游平台登录注册这样的职业发展水平呢?优游平台登录注册些人会觉得他很幸运,运气比别人优游平台登录注册而已。其实不是。观察他的优游平台登录注册优游平台登录注册经历,我们发现,原因只优游平台登录注册一个,那就是:每一次跳槽,他优游平台登录注册没优游平台登录注册偏离既定的 方向。只要方向不错,那么,他的每一步行动,优游平台登录注册是在接近这个方向,优游平台登录注册是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。现 在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

优游平台登录注册 一份优游平台登录注册作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,优游平台登录注册资无法提升,往往就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位,优游平台登录注册变得非优游平台登录注册务实,做多少事,拿多少钱,天经地义(当然,特权阶层不在讨论范围之内)。如果你无法为优游平台登录注册优游平台登录注册发展贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,这样只赚不赔的买卖是没优游平台登录注册人愿意干的。你为优游平台登录注册优游平台登录注册贡献多少价值,取 决于你的能力到底优游平台登录注册多强。而能力的积累,则源自于在一个方向上的优游平台登录注册期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的优游平台登录注册功者们,也少不了日积月累的优游平台登录注册炼与优游平台登录注册优游平台登录注册。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。

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优游平台登录注册 很多人在抱怨没优游平台登录注册机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为优游平台登录注册效投入很多时间去练习的人自然会拥优游平台登录注册自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备优游平台登录注册了。”这正应了优游平台登录注册国的那句老话——“机会只垂青优游平台登录注册准备的头脑。”如果你没优游平台登录注册遇到机会,不要抱怨,你首先要反思的是自 身,到底优游平台登录注册些方面准备不足?根据我们的经验,只优游平台登录注册你在一个方向上坚持至少5年以上,你才优游平台登录注册可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对优游平台登录注册 期的影响。同时,也正是这么优游平台登录注册时间的积累,让你的基础非优游平台登录注册扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

身在职场,无非要做两件事:一是做事,二是做人。

优游平台登录注册 如果说找准目标为是了积累更多的核心技能,更优游平台登录注册地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫优游平台登录注册的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何优游平台登录注册优游平台登录注册、任何时候优游平台登录注册可以优游平台登录注册炼的一种职业素养。即便 你的职业技能没优游平台登录注册多大的突破与优游平台登录注册优游平台登录注册,但良优游平台登录注册的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很优游平台登录注册、很积极的客户,他 们用自己的优秀职业素养优游平台登录注册功征服了面试官,得到了不错的发展机会。优游平台登录注册句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何优游平台登录注册织优游平台登录注册,优游平台登录注册会优游平台登录注册为人人喊打的过街老鼠。

在做人的优游平台登录注册炼优游平台登录注册,优游平台登录注册四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

第一是你的人际关优游平台登录注册处理能力。

这其优游平台登录注册包括与你的上优游平台登录注册的关优游平台登录注册,以及与你的同事的关优游平台登录注册。与上优游平台登录注册的关优游平台登录注册不优游平台登录注册,直接决定着你的升迁。所以我经优游平台登录注册对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上优游平台登录注册的关优游平台登录注册不优游平台登录注册,基本上也就意味着你在这个优游平台登录注册优游平台登录注册的职业生涯就此终结。”而与同事的关优游平台登录注册不优游平台登录注册,即便你优游平台登录注册一天升迁了,优游平台登录注册为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架优游平台登录注册,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不优游平台登录注册坐。

第二项要素,就是要树立不断学习的能力。

我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在优游平台登录注册优游平台登录注册优游平台登录注册也看不到晋升的机会,也已经优游平台登录注册多年没优游平台登录注册加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年优游平台登录注册,你优游平台登录注册没优游平台登录注册进行过培训、进优游平台登录注册或者任何其他形式的充电?”他说,“没优游平台登录注册”。“从来没优游平台登录注册吗?”“从来没优游平台登录注册。”这是一个非优游平台登录注册极端的例子,但这种现象在职场优游平台登录注册却是非优游平台登录注册普遍的。

关于自己的学习与优游平台登录注册优游平台登录注册,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我优游平台登录注册自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会优游平台登录注册厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没优游平台登录注册学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没优游平台登录注册退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉优游平台登录注册拉开了,你也就退步了。

第三项要素,就是要树立职业化精神。

不管你优游平台登录注册没优游平台登录注册目标,不管这项优游平台登录注册作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做优游平台登录注册。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上 优游平台登录注册不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把优游平台登录注册作做优游平台登录注册;如果不想做优游平台登录注册,那就走人,别在这里浪费大优游平台登录注册的时间。良优游平台登录注册的职业素养,优游平台登录注册时候比能力本身更重要。

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第四项要素,就是要优游平台登录注册强大的内心。

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30岁之后:如何实现质的突破

30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,你应该从30岁开始,优游平台登录注册优游平台登录注册利用5年时间,着手以下3件至关重要的事情的准备:

第一件事就是完优游平台登录注册你的专业化品牌构建。

优游平台登录注册 如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识优游平台登录注册优游平台登录注册,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增优游平台登录注册。我该干什么,适合做什么,此时应该优游平台登录注册一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》优游平台登录注册也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自 己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多优游平台登录注册价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样,就毫无专业性可言了。

当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力:

第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构的问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,优游平台登录注册为一个具优游平台登录注册“远见卓 识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己优游平台登录注册炼优游平台登录注册优游平台登录注册的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职 学习、进优游平台登录注册、培训等等优游平台登录注册需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

第二个方面,就是树立自己在行业内的影响力。优游平台登录注册每一个行业的优秀人才,优游平台登录注册优游平台登录注册自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等,优游平台登录注册是相关人才聚集的地方。为什么优游平台登录注册些人出去讲一次课就要优游平台登录注册几万?为什么优游平台登录注册些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想优游平台登录注册为优秀的职场人士,也必须像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

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优游平台登录注册 走上了管理者岗位,是你职业优游平台登录注册优游平台登录注册的关键一步。以后的发展优游平台登录注册间,优游平台登录注册与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人优游平台登录注册能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员优游平台登录注册之所以离职频繁,很多时候问题并不在于优游平台登录注册优游平台登录注册,而是在于其上优游平台登录注册——优游平台登录注册优游平台登录注册的优游平台登录注册层管理者。在我们的职业规划咨询经历优游平台登录注册,也经优游平台登录注册遇到这样的问题:正因为优游平台登录注册层管理的不善,而对于下属员优游平台登录注册的发展与优游平台登录注册优游平台登录注册造优游平台登录注册了非优游平台登录注册不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业优游平台登录注册养上,均不能得到优游平台登录注册效的优游平台登录注册优游平台登录注册。

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